O obxectivo destas avaliacións non é outro que determinar a eficacia con que unha persoa levou a cabo as súas funcións nun período de tempo. A maioría das empresas adoitan realizalas anualmente, aínda que cada vez é máis frecuente revisalas cada 6 meses.
Para que a avaliación sexa efectiva, o nivel de rendemento ha de medirse de maneira totalmente obxectiva, argumentando, documentándoo se é posible e evitando facer xuízos de valor.
Ligazón para ler máis:
Ningún comentario:
Publicar un comentario